Stikkord: organisasjonsinnovasjon

Definere innovasjon Organisatorisk innovasjon refererer til nye måter arbeid kan organiseres og utføres i en organisasjon for å oppmuntre og fremme konkurransefortrinn. Den omfatter hvordan organisasjoner, og enkeltpersoner spesifikt, styrer arbeidsprosesser på områder som kunderelasjoner, ansattes ytelse og oppbevaring, og kunnskapsstyring. I kjernen av organisasjonsinnovasjon er behovet for å forbedre eller endre et produkt, en prosess eller en tjeneste. All innovasjon dreier seg om endring – men ikke all endring er nyskapende. Organisatorisk innovasjon oppmuntrer enkeltpersoner til å tenke selvstendig og kreativt i å anvende personlig kunnskap på organisatoriske utfordringer. Derfor krever organisasjonsinnovasjon en innovasjonskultur som støtter nye ideer, prosesser og generelt ...